Детектор лжи | Проверка на детекторе лжи | Проверка на полиграфе

Использование полиграфа (детектора лжи) в профессиональном отборе кадров.


Актуальность проблемы профессионального отбора являются очевидной. Тем не менее, усилия исследователей в этом направлении носят, как правило, частный характер. Это можно объяснить, скорее всего, отсутствием четкого социального заказа на такие разработки. Психофизиологические методы тестирования получили право гражданства в профессиональном отборе работников особо опасных и ответственных профессий. Как уже отмечалось, это главным образом, космонавтика, авиация, военные учреждения, государственные ведомства. В настоящий момент проявляют заинтересованность и службы безопасности, создаваемые при крупных концернах, компаниях, фирмах. В других отраслях система жестких требований к профессиональной деятельности отсутствует. Вместе с тем, теоретическая работа в этом направлении должна вестись, поскольку новые экономические отношения предъявляют новые требования к качеству трудовой деятельности. 
Так, например, работа по профессиональному отбору на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности выгодна и социально и экономически. Удовлетворенность трудом у лиц, профессионально пригодных к операторской деятельности, почти в 2 раза выше, чем у малопригодных. Уровень заболеваемости у профессионально пригодных лиц ниже на 30%, а продолжительность заболеваний меньше на 25%. Ограничивая рассмотрение методов психофизиологического тестирования рамками применения полиграфа в профессиональном отборе, не трудно прийти к выводу, что устройство регистрации физиологических показателей служит достижению, по крайней мере, трех целей. Одна из них достигается использованием полиграфа в качестве источника объективной информации о состоянии испытуемого в процессе выполнения им различного рода профессионально ориентированных заданий. Сопоставление результатов выполнения заданий с уровнем активации жизненно важных функций организма человека дает представление о 
выраженности его профессиональных качеств и навыков. по существу, это метод оценки функциональных состояний (ФС) испытуемого и соответственно использование полиграфа в профессиональной психодиагностике. Вторая цель и выполняемая при этом роль полиграфа связана с получением объективных 
количественных данных, характеризующих индивидуальные особенности регуляции нервных процессов испытуемого, т.е. свойства его нервной системы. И, наконец, третья цель, которая достигается использованием полиграфа, связана с регистрацией относительно быстрых эмоциональных реакций человека в ответ на последовательность внешних стимулов. Как правило, это вопросы эксперта, задаваемые испытуемому устно. Обычно они объединяются в один или несколько вопросников, следующих один за другим с некоторым разрывом во времени. Содержание вопросов в вопросниках направлено на выяснение психологических особенностей испытуемого, характерных детерминант его поведения. Функция, выполняемая полиграфом в данном случае, является ни чем иным, как функцией ”детектора лжи” ( lie detector ). Именно эта функция полиграфа наиболее важна при отборе персонала, так как одной из главных проблем при найме нового сотрудника является распознавание того, что является правдой, а что ложью в сообщаемой им информации. примерно каждый четвертый на собеседовании сообщает о себе сведения, не соответствующие действительности. Однако специалистам по HR не всегда удается выявить ложь. Детальная проверка каждого нанимаемого сотрудника сопряжена с большими временными и материальными затратами. Поэтому кадровым работникам при оценке моральных качеств кандидата приходиться опираются главным образом на свой личный опыт и интуицию. Для работодателя же персональная информация о кандидате наравне с профессиональными навыками может носить принципиальный характер. В ряде случаев именно от нее зависит окончательное решение, принимать ли соискателя или нет. Особое значение для работодателя имеют так называемые «факторы риска» — неблагоприятные обстоятельства из жизни соискателя, которые в случае принятия его на работу могут оказать негативное влияние на деятельность организации. Так, например, при найме сотрудников в частные охранные предприятия подобными «факторами риска» могут выступать: 
- связи с преступными группировками или террористическими организациями; 
- совершение в прошлом уголовно наказуемых деяний (краж, ограблений и т.д.); 
- незаконное владение оружием и/или его несанкционированное использование. 


«Факторами риска» также могут являться некоторые индивидуально-личностные характеристики человека: наличие у нанимаемого негативных наклонностей (например, склонность к алкоголизму, наркомании) или проблем со здоровьем (серьезные заболевания, психическое расстройство, склонность к суициду). Избежать приема на работу людей с такой предысторией - одна из задач кадровых работников. В теории управления персоналом существует несколько методик, которые позволяют оценить степень искренности человека во время собеседования. Однако все они имеют серьезные недостатки -- субъективность, низкую достоверность и неточность. Окончательный вывод о том, лжет человек в том или ином случае, целиком и полностью зависит от субъективного мнения кадровика, Достоверность оценки при такого рода собеседованиях равна всего лишь 50%. В силу этого подобные методы мало приемлемы для качественного отбора персонала. Преодолеть «барьер субъективизма» можно с помощью проверки на «детекторе лжи». Скрининговый опрос с использованием «Полиграфа» (ОИП) при соблюдении всех методических принципов позволяет успешно отделить ложь от правдивой информации. Кроме того, благодаря этой процедуре можно выявить асоциальное поведение и осуществить проверку резюме. Сфера применения «Полиграфа» в кадровой работе не ограничивается лишь наймом персонала. Скрининговые испытания на полиграфе могут также применяться при периодических или выборочных проверках сотрудников организации. Подобные опросы являются незаменимым способом получения необходимой информации, в случае если отсутствует какая-либо другая кроме вьшолнения ОИП - оценить достоверность сведений, сообщаемых возможность конкретным человеком. Скрининговые проверки на полиграфе остаются одним из выгодных способов при приеме на работу. С их помощью можно быстро получить наиболее точную информацию о трудовой жизни нанимаемого сотрудника, поскольку во время этой процедуры люди склонны давать более правдивые ответы, чем при обычных собеседованиях. Кроме того, с помощью ОИП можно значительно снизить риск приема на работу человека с криминальными связями. От правильного составления вопросников зависит 70% успеха. В этой связи, в следующем параграфе необходимо рассказать о технике составления тестов, их разновидности, различных видах вопросов и других компонентах разнообразных экспертных методик.

+7(495)506-26-15       mail@lietest.ru     Москва, Лесная 43