Детектор лжи | Проверка на детекторе лжи | Проверка на полиграфе

Рекомендации нашим будущим заказчикам

 
И так, вы всё-таки решились на использование полиграфа (детектора лжи), поддавшись уговорам бывалых друзей или просто следуя в ногу со временем. Что дальше? Как найти специалиста? Как его подобрать и отобрать? Как и в любой другой узконаправленной теме, в этой присутствует много ньюансов. В первую очередь, надо понимать, что проверки на полиграфе это не психология, а психофизиология - наука о том, как мысль влияет на физическое состояние. Следовательно, среди специалистов вполне могут быть, например, юристы - допустимо. Далее, было бы очень полезно почитать статьи об истории вопроса. Это очень поможет понять суть данного метода, который заключается не в использовании революционного прибора, детектора лжи, а в революционном методе использования уже существующего оборудования съема показателей. Регистрация физиологических показателей с множеством признаков и привязкой к вопросам позволяет вывести определенную статистику проявления эмоции на конкретные вопросы, что, в свою очередь, при соблюдении правил тестирования и использования подходящей методики, даёт очень информативный результат. Признаков эмоционального стресса, о которых идёт речь, достаточно много и их проявление во время проверки на детекторе лжи связано лишь с одним: со скрываемым воспоминанием испытуемого, а если быть точнее, то с мотивом избежать наказания за участие в рассматриваемом событии. В свою очередь, остальные (непричастные испытуемые) испытывают так знакомое всем нам, когда-то побывавшим на проверке на детекторе лжи, волнение, связанное с боязнью быть ложнообвиненным в действиях, которых не совершал. 
Существует несколько школ, выпускников которых следует рассматривать как специалистов (при условии наличия необходимого опыта). Наши специалисты с удовольствием Вас проконсультируют и покажут как выглядят копии документов об образовании. 
Вопрос опыта работы- один из самых важных. 5 лет опыта постоянных проверок- вам необходимый минимум. Нормально, когда есть рекомендации от конкретных компаний с контактами конкретных лиц. Ещё лучше, если за время работы были проверки на тему служебных расследований не меньше, чем для отбора персонала. Лишним не будет опыт участия в судебных экспертизах. 
Получив контакты прошлых работодателей (других заказчиков), прозвоните по данным телефонам и пообщайтесь. 
Разговаривая со специалистом, слушайте что и, главное, как он говорит. Его будут слушать ваши сотрудники. Попросите его провести с вами предтестовую беседу. Эту беседу проводят перед началом каждого теста. 
Для подстраховки можете обратиться к нашим специалистам, которые подробно научат вас правильно выбирать специалистов и на что опираться, чтобы не допустить ошибок.

+7(495)506-26-15       mail@lietest.ru     Москва, Лесная 43