ДЕТЕКТОР ЛЖИ
(495) 506 26 15
© 1998-2012
lietest.ru
Дизайн и разработка сайта
ООО "АЯКО"
О нас
Услуги и цены
Примеры
Новости
СМИ о нас
Статьи о полиграфе
Контакты
Карта сайта

СВГБ



Полиграф и сфера его применения
Скрывать правду свойственно каждому человеку. Это естественная защитная реакция. Однако очень часто она приобретает форму лжи или обмана, с помощью которых человек пытается изменить ход событий в свою пользу, заполучить желаемое, уйти от ответственности. Как бы общество ни порицало такие поступки, искоренить их полностью, похоже, не удастся. Другой вопрос: как выявить обман и предотвратить его последствия? В начале XX века несколько выдающихся умов занялись решением этой проблемы, в результате был разработан уникальный прибор – полиграф, который вскоре получил более расхожее название - "детектор лжи".

Разумеется, первыми полиграф взяли на вооружение службы безопасности. Была разработана правовая база, регламентирующая полиграфное расследование преступлений, а также права и ответственность его участников. Сотрудники спецслужб (полиграфологи) имеют право выполнять полиграфное расследование, только после прохождения специального курса обучения и получения сертификата. Лишь в этом случае проводимое ими полиграфное расследование обладает официальным статусом.

В отличие от России, в западных странах проверка на полиграфе очень скоро стала массовым явлением. Вполне понятно, почему полиграф заинтересовал владельцев фирм и кадровые агентства. Осуществлять подбор персонала, отвечающего определённым требованиям, выявлять нарушения или даже преступные действия со стороны работников – это ли не мечта любого руководителя?

Проверка на полиграфе стала частью кадровой политики российских компаний не так давно. C большой долей вероятности она позволяет определить, есть ли у работников или у кандидатов, принимаемых на работу, необходимая квалификация и опыт, предрасположенность к агрессии, алкогольная или наркотическая зависимость, криминальное прошлое и т.д. И хотя проверка на полиграфе обладает определенной погрешностью, её результаты вполне устраивают работодателей и позволяют принять верное решение.